1

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их
представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
МКДОУ «Детский сад «Колокольчик» г. Палласовки Волгоградской области.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Закон Волгоградской области от 21 октября 2008 г № 1748-ОД «О социальном партнерстве в
Волгоградской области»;
Региональное отраслевое соглашение между комитетом образования и науки Волгоградской
области и Волгоградской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ на 2015-2017 годы;
Соглашение между Отделом по образованию Администрации Палласовского муниципального
района и территориальной (районной) организацией профсоюза работников народного
образования и науки РФ Палласовского района Волгоградской области.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников
и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации М.В.
Тараненко (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной
организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный
орган первичной профсоюзной организации) О.А. Мусиновой.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор (эффективный
контракт) о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 14 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации дошкольной образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья
44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
2

ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.11.1. В целях повышения эффективности коллективно-договорного регулирования на уровне
образовательной организации содействовать принятию локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует по 2023 год включительно.
1.17. В целях повышения эффективности коллективно-договорного регулирования на уровне
образовательной организации содействовать принятию локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом), условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор (эффективный контракт) с работником в письменной
форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником,
один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора - эффективного контракта)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
Учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью первой статьи
195.3 Трудового кодекса Российской Федерации»
2.2.3. В соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых
отношений с работником государственной (муниципальной) организации при введении
эффективного контракта, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты
РФ от 26 апреля 2013г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых
отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта» обеспечивать заключение (оформление в письменной форме) с
работниками трудового договора, в котором конкретизированы его трудовые (должностные)
обязанности, условия оплаты труда.
Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и
качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной
поддержки.
При включении в трудовой договор (эффективный контракт) дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
3

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором.
2.2.4. Заключать трудовой договор (эффективный контракт) для выполнения трудовой
функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Заключение срочного
трудового договора (эффективного контракта) допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных статьей
59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на
работу не устанавливается.
2.2.5. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменном виде о
предстоящих изменениях условий трудового договора (эффективного контракта) (в том числе
об изменениях размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы (при изменении порядка условий их установления и (или) при увеличении), размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения,
путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору (эффективному
контракту), являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и
работодателем трудового договора (эффективного контракта).
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (эффективного
контракта), в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта), за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника,
если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора (эффективного
контракта).
2.2.7. Информировать выборному органу первичной профсоюзной организации ДОУ в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров (эффективных контрактов) с работниками в соответствии с пунктом 2
части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не
позднее, чем за три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- Ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
- Сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
- 60 и более человек в течение 60 дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право
на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
- проработавшие в дошкольной образовательной организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
4

- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и
имеющие трудовой стаж менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации, право на время для поиска работы 2 часа в
неделю с сохранением среднего заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора (эффективного контракта) в соответствии с пунктами
2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2.11.
С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13.
В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с
документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.14.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.15. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.17. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи
81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
5

нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров (эффективных контрактов) с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений, режим рабочего
времени и времени отдыха работников МКДОУ «Детский сад «Колокольчик» определяется
настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами (эффективными контрактами),
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, ежемесячными графиками
работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.2. Для руководителя, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
3.3. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников дошкольной образовательной организации определяется в соответствии с трудовым
законодательством РФ в зависимости от наименования должности, условий труда и других
факторов.
Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю:
- для воспитателей - 36 часов в неделю;
- для педагога - психолога - 36 часов в неделю;
- для учителя - логопеда - 20 часов в неделю;
- для музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
- для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре (эффективном контракте), и основания ее изменения, случаи установления
верхнего
предела
учебной
нагрузки
педагогических
работников
определяются
уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
федеральным
органом
исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом
особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени либо нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы на основании приказа Минобрнауки
России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» - далее приказ № 1601.
3.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
дошкольной образовательной организации определяется ПВТР.
Руководитель и выборный орган первичной профсоюзной организации дошкольной
образовательной организации обеспечивают разработку ПВТР в организации в соответствии с
ТК РФ, другими Федеральными законами, а также с учетом особенностей, устанавливаемых
Минобрнауки России в соответствии с частью 7 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
3.5. В группах с 10,5-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе,
режим рабочего времени воспитателя
определяется с учетом выполнения каждым
воспитателем нормы педагогической работы в течение 36 часов в неделю.
6

Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем
одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 36 часов в неделю для
каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени воспитателей,
отсутствующих по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебнонаглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой ПВТР дошкольной
образовательной организации (пункт 8.2. приказа Минобрнауки РФ от 11 мая 2016 г. №536 «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» - далее приказ №
536).
3.6. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются по соглашению сторон.
Руководитель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации (статья 93 ТК РФ).
3.7. Продолжительность рабочей недели – 5 дней. Непрерывная рабочая неделя с двумя
выходными днями в неделю устанавливается для работников правилами внутреннего трудового
распорядки и трудовыми договорами.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев
предусмотренных ТК РФ.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные, а также нерабочие праздничные
дни, допускается по письменному распоряжению руководителя дошкольной образовательной
организации с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
3.9. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только
с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей
99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до
восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
3.10. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.11. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в
рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и
приемом пищи, не допускаются.
В соответствии с ПВТР дошкольной образовательной организации педагогические работники
имеют возможность приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками или в
специально отведенном для этой цели помещении. Другим работникам, в течение рабочего дня
(смены) предоставляется перерыв для отдыха и питания. Продолжительность перерыва может
быть установлена от 30 минут до 2-х часов, который в рабочее время не включается, конкретная
продолжительность указанных перерывов устанавливается ПВТР дошкольной образовательной
организации или по соглашению между работником и работодателем (статья 108 ТК РФ).
3.12. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
группах либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных
работников (пункт 5.1. приказа № 536).
7

3.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителя с учетом мнения (по
согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две
недели до наступления календарного года.
Изменения графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации,
остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в дошкольной образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и
до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска работникам за первый год работы, в том числе до
истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в дошкольной образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и
до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в
каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
письменного согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя
только с согласия работника (статья 128 ТК РФ)
3.14. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за
две недели до его начала (статья 123 ТК РФ).
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, чтобы оставалось еще
три полных дня до начала (статья 136 ТК РФ).
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и
работодателем, в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику не
была произведена своевременно оплата за время этого отпуска, либо работник был
предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При
переносе отпуска по указанным причинам у работника есть преимущественное право в выборе
даты начала отпуска.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд
(статья 124 ТК РФ).
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
письменного согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.15. В соответствии с законодательством работникам (статьи 117 и 119 ТК РФ)
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда не менее 7 календарных дней;
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск.
8

3.16. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском (статья 120 ТК РФ).
3.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск
пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы,
если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года,
должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г.
№ 169).
3.18. Стороны договорились о предоставлении работникам дошкольной образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1 календарный
день;
- рождения ребенка – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников дошкольной образовательной организации – 2 календарных
дня;
- бракосочетания работника – 2 календарных дня;
- похорон близких родственников – 3 календарных дней;
Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
-для участия в экзаменационных сессиях учебных заведений на основании ст.173-177 ТК РФ
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – до 3 календарных
дней.
3.19. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.20. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по
соглашению между работником и работодателем.
3.21. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) – до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников –
до пяти календарных дней (статья 128 ТК РФ).
9

- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 7 календарных дней.
3.22. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г.
№
678, имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года утвержден
приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении
Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.23.1. Длительный отпуск сроком до одного года может быть предоставлен независимо от
размеров нагрузки (педагогической работы).
3.23.2. Длительный отпуск может быть предоставлен педагогическому работнику по его
письменному заявлению на год, полгода и т.д. в зависимости от конкретных условий
дошкольной образовательной организации.
Длительный отпуск не может быть предоставлен педагогическому работнику, работающему по
совместительству.
3.23.3. Очередность и продолжительность длительного отпуска определяется дошкольной
образовательной организацией самостоятельно по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
При этом рекомендуется в первоочередном порядке предоставлять длительные отпуска для
выполнения творческих работ, восстановления здоровья педагога в реабилитационный период
после длительного лечения.
3.23.4. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время
при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности дошкольной образовательной
организации.
3.23.5. Длительный отпуск не может быть разделен на части. В случае выхода работника
досрочно из отпуска, неиспользованные дни отпуска в дальнейшем не предоставляются.
3.23.6. Педагогическому работнику, заболевшему во время длительного отпуска, длительный
отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным
листом (справкой).
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в период
длительного отпуска ухаживал за больным членом семьи.
3.23.7. Общий трудовой стаж может быть сохранен за педагогическим работником,
находящемся в длительном отпуске сроком до 1 года, если предусмотрено частичное или
полное сохранение за работником заработной платы или производятся выплаты из
внебюджетных поступлений и при условии, что в пенсионный фонд Российской Федерации в
этот период времени на лицевой счет педагога производятся отчисления страховых взносов.
3.23.8. В специальный стаж работы, дающий право на досрочную страховую пенсию в связи с
педагогической деятельностью, период нахождения педагога в длительном отпуске сроком до 1
года, не засчитывается.
3.23.9 Работнику предоставляется один рабочий день для прохождения диспансеризации.
Работникам, которым назначается пенсия по старости или которым осталось до ее
получения 5 лет и меньше, работодатель должен предоставить два рабочих дня на
диспансеризацию (статья 185.1 ТК РФ).
За работником в этот день (дни) сохраняется место работы (должность) и средний
заработок.
10

Работник после прохождения диспансеризации обязан принести из районной
поликлиники по месту прописки документ, подтверждающий прохождение диспансеризации.
3.24. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.24.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.24.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (согласование) при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.24.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4. При регулировании вопросов оплаты труда, стороны исходят из того, что:
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. Заработную плату за первую половину месяца организация
выплачивает сотруднику пропорционально отработанному времени.
Днями выплаты заработной платы являются: 5 и 20 числа месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работ, переводится в
кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить
кредитную организацию, в которую должная быть переведена заработная плата, сообщив в
письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать рабочих дней до выплаты заработной платы.
4.2. Работодатель разрабатывает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации Положение об оплате труда работников дошкольной образовательной
организации, утверждаемое в порядке, установленном трудовым законодательством для
принятия локальных нормативных актов.
4.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в
себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу во вредных условиях труда; за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные обязанности.
4.4. При разработке и утверждении в дошкольной образовательной организации показателей и
критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда
работников учитываются следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов
своего труда (принцип предсказуемости);

11

- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результате
деятельности всей образовательной организации, его опыту и уровню квалификации (принцип
адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип
справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).
4.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы.
4.7. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на
рабочем месте.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплаты увольнения и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ).
4.9. Присвоенные педагогическим работникам по результатам аттестации квалификационные
категории сохраняются в течение срока, на который они присвоены.
В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 г № 276 "Об утверждении
порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», установленная аттестационной комиссией квалификационная
категория педагогического работника учитывается:
по должности воспитатель, преподаватель, независимо от преподаваемого предмета
(дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование
«старший» (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструкторметодист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренерпреподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена
квалификационная категория.
При переходе педагогического работника на другую должность квалификационная
категория не сохраняется.
Квалификационная категория, установленная педагогическому работнику, учитывается в
течение срока ее действия при выполнении педагогической работы на разных должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, в
следующих случаях (независимо от того, по какой конкретно должности присвоена
квалификационная категория):
Должность,
по
которой
присвоена Должность, по которой может учитываться
квалификационная категория
квалификационная категория, присвоенная по
должности, указанной в графе 1
1
2
Учитель, преподаватель
Воспитатель (независимо от типа организации,
12

в которой выполняется работа); педагогорганизатор;
педагог
дополнительного
образования(при совпадении профиля кружка,
направления
дополнительной
работы
профилю работы по основной должности);
учитель, преподаватель, методист.
Методист
Воспитатель (независимо от типа организации,
в которой выполняется работа); педагогорганизатор;
педагог
дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности);
учитель, преподаватель.
Старший воспитатель; Воспитатель
Воспитатель; Старший воспитатель
Руководитель физического воспитания
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре сверх учебной нагрузки,
входящей в должностные обязанности
руководителя физического воспитания);
Учитель, преподаватель (при выполнении Руководитель физического воспитания
учебной (преподавательской работы по
физической культуре)
Учитель-дефектолог, учитель-логопед
Учитель-логопед;
Учитель-дефектолог;
учитель
(при
выполнении учебной (преподавательской)
работы по адаптированным образовательным
программам);
Воспитатель,
педагог
дополнительного
образования,
старший
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы с профилем работы по
основной должности)
Учитель
(при
выполнении
учебной Преподаватель образовательных организаций
(преподавательской) работы по учебным дополнительного образования детей (детских
предметам (образовательным программам) в школ
искусств
по
видам
искусств,;
области искусств)
музыкальный руководитель; концертмейстер
Старший
тренер-преподаватель;
тренер- Учитель
(при
выполнении
учебной
преподаватель
(преподавательской) работы по физической
культуре);
инструктор
по
физической
культуре
Педагог-психолог, учитель-логопед, учитель- Воспитатель (независимо от места работы);
дефектолог
педагог-организатор;
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении профиля кружка, направлению
дополнительной работы профилю работы по
13

основной
должности);
преподаватель".

учитель,

Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы, рассматриваются Комитетом образования и науки Волгоградской области к
компетенции которого относится присвоение квалификационной категории, на основании
письменного заявления работника.
Оплата труда педагогическому работнику, выполняющему педагогическую работу на разных
должностях и имеющему квалификационную категорию по одной из них, устанавливается с
учетом присвоенной квалификационной категории и вышеуказанных случаев взаимозачета.
4.10. С учетом финансово-экономического положения работодатель сохраняет на период до
одного года оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории в случае истечения
срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам
дошкольной образовательной организации, в периоды:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
- при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением численности или
штата работников, или ликвидации дошкольной образовательной организации, иных периодов,
препятствующих реализации права работников на аттестацию;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5
статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
4.11. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором (эффективным
контрактом), осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет) со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в образовательной организации, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня
присвоения почетного звания, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
4.13. В соответствии со статьей 377 ТК РФ председателю Профкома устанавливается доплата в
размере от 5 до 30%.
4.14. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере
по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
4.15. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) дошкольной образовательной организации.
4.16. Штат дошкольной образовательной организации формируется с учетом установленной
предельной наполняемости групп.
4.17. Работодатель сохраняет предоставление компенсационных мер (повышенный размер
оплаты труда – не менее 4% (ст.147 ТК РФ); дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее
7 календарных дней (ст.117 ТК РФ); сокращенную продолжительность рабочей недели – не
более 36 часов (ст.92 ТК РФ) работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями
труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест и отнесенных по результатам
специальной оценки условий труда к допустимому классу в связи с изменением критериев
14

классификаций условий труда, а не с фактическим улучшением условий труда на рабочих
местах ( п.3 ст.15 Федерального закона № 421 от 28.12.2013 «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации «О специальной оценке условий
труда»).
4.18. В целях снятия социальной напряженности работодатель совместно с председателем ППО
обязан информировать коллектив работников о системе оплаты труда в образовательной
организации.
V. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
5.1. Молодыми считаются работники в возрасте до 35 лет.
5.2. ДОУ формирует кадровый резерв из молодых работников и реализует программу их
продвижения.
5.3. МКДОУ «Детский сад «Колокольчик» предоставляет Молодежному совету помещение для
работы, обеспеченное необходимой мебелью и средствами связи.
5.4. Молодежный совет при взаимодействии с администрацией и выборного органа первичной
профсоюзной организации:
- проводит работу по становлению молодежного движения в образовательной организации,
направленную
на
осуществление
механизма
преемственности,
формирование
квалифицированного кадрового потенциала, здорового образа жизни молодых работников,
решение молодежных проблем, и ежегодно отчитывается о проделанной работе на общем
собрании трудового коллектива;
- формирует планы работы с молодежью организации, профориентационной работе с учебными
заведениями;
- возглавляет команды организации и участвует в районных, городских, зональных спортивных
соревнованиях, туристических слетах, конкурсах профессионального мастерства, конкурсах
КВН и т.д.
5.5. Профсоюзный комитет проводит среди молодых работников конкурсы профессионального
мастерства по различным профессиям, выявляет и поощряет лучших молодых специалистов.
5.6. Администрация ДОУ закрепляет наставников за всеми молодыми работниками не позднее
2 месяцев с начала работы.
5.7. ДОУ обеспечивает повышение квалификации молодых специалистов не реже одного раза в
3 года.
5.8. Организация направляет молодых работников на обучение в учебных заведениях, на курсы
повышения квалификации, на переподготовку.
5.9. Организация осуществляет и оплачивает ежегодное проведение медицинских осмотров
молодых работников.
5.10. Представители Молодежного совета ДОУ принимают участие в работе жилищно-бытовой
комиссии, комиссии по охране труда и комиссии по трудовым спорам.
5.11. Профсоюзный комитет ДОУ обязуется активно использовать законодательнонормативную базу по молодежной политике с целью совершенствования работы по защите
социальных прав и гарантий работающей молодежи.
5.12. Профсоюзный комитет ДОУ обязуется оказывать помощь молодым работникам в
соблюдении установленных для них законодательством льгот и дополнительных гарантий.
5.13. Работодатель и профсоюзный комитет ДОУ обязуется уделять особое внимание охране
труда молодых работников. Разрешается допускать молодых работников к самостоятельной
работе только после освоения ими безопасных методов труда и присвоения соответствующей
квалификации.
5.14. Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной деятельности по
реализации молодежной политики в организациях:

проведение работы с молодыми педагогами с целью закрепления их в образовательных
организациях;

содействие повышению профессиональной квалификации и карьерному росту молодых
педагогов, в рамках управления персоналом;
15


внедрение в образовательных организациях различных форм поддержки и поощрения
молодых педагогов, добивающихся высоких результатов в труде и активно участвующих в
научной, творческой, воспитательной и общественной деятельности образовательных
организаций;

обеспечение правовой и социальной защищенности молодых педагогов;

активизация и поддержка патриотического воспитания молодых педагогов, воспитания
здорового образа жизни, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы"
VI. ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ ДЛЯ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
6.1. Выдача беспроцентной ссуды на срок 6 месяцев, в сумме 10 тысяч рублей из средств
специального фонда районной, областной организаций Профсоюза.
6.2. Выдача материальной помощи из средств первичной, районной, областной профсоюзных
организаций.
6.3. Оформление документов на награждение ведомственными знаками отличия в труде.
6.4. Предоставление членов Профсоюза к наградам ФНПР, отраслевого Профсоюза, областного
Совета профсоюзов, областной организации Профсоюза.
6.5. Награждение членов профсоюза ценными подарками и премиями за отличие в труде и
активное участие в жизни первичной профсоюзной организации.
6.6. Получение льготных (профсоюзных) путевок в санатории.
6.7. Получение новогодних подарков, приобретенных за счет районной профсоюзной
организации детям дошкольного возраста.
6.8. Бесплатные юридические консультации специалистами вышестоящих профсоюзных
органов.
6.9. Оказание помощи в решении вопросов заработной платы, труда и отдыха и других
обстоятельств, предусмотренных коллективным договором.
6.10. Рассмотрение жалоб и предложений, поступивших от членов Профсоюза, и принятие мер
по ним в месячный срок.
6.11. Бесплатная защита членов профсоюза по вопросам трудового законодательства в судах и
комиссиях по трудовым спорам.
6.12. Оказание помощи при задержке заработной платы.
6.13. Дополнительные гарантии в случаях производственного травматизма и профзаболевания.
6.14. Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве и
связанного с производством.
6.15.Защита членов Профсоюза при увольнении по инициативе администрации в случаях:
- сокращения численности штата;
- недостаточной квалификации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание.
VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
7. Стороны пришли к соглашению о том, что:
7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2. Работодатель обязуется:
16

7.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное
социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный
фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.
7.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию в размере до
100% от оклада за счет средств работодателя.
7.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной
категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся
квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после
нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком до 3 лет;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации»;
VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1.Разрабатывать и совершенствовать локальную нормативную базу по организации работы
по охране труда в образовательной организации в соответствии с изменениями и
дополнениями, вносимыми в нормативные правовые акты РФ об охране труда.
Разрабатывать и внедрять СУОТ в дошкольной образовательной организации.
8.1.2. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного
процесса.
8.1.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам
работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в
размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
8.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов и ФСС (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
8.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников
образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
Проводить за свой счет обучение работников навыкам оказания первой помощи.
8.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране труда
к началу учебного года.
8.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных
материалов на рабочих местах.
8.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организацией.
8.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий
труда на рабочих местах.
8.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда в соответствии с результатами специальной оценки условий
труда, Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда.
17

8.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии
с установленными нормами.
8.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
8.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
8.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
8.1.15. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.1.16. Оказывать содействие техническому (главному техническому) инспектору труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране
труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
8.1.17. Проводить за свой счет обучение работников дошкольной образовательной организации
санитарному минимуму.
8.1.18. Осуществлять совместно с Профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
8.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата
возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
8.3. Работники обязуются:
8.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
8.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
знаний требований охраны труда.
8.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
8.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
8.3.5. Извещать немедленно руководителя, заведующего по хозяйственной части
о
любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем
на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
8.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не
обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
8.6.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.6.1. Осуществлять защитные функции по соблюдению прав членов выборного органа
первичной профсоюзной организации на здоровые и безопасные условия труда, охрану труда.
8.6.2. Избирать и организовывать работу уполномоченного лица по охране труда.
8.6.3. Оказывать практическую помощь членам выборного органа первичной профсоюзной
организации в реализации их права на безопасные и здоровые условия, охрану труда,
санитарные льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда.
8.6.4. Участвовать в комиссии по проведению СОУТ.
18

8.6.5. Принимать участие в районных (городских) смотрах-конкурсах на звание «Лучший
уполномоченный по охране труда» совместно с работодателем.
8.6.6. Проводить смотры-конкурсы на лучшее рабочее место по охране труда и лучший кабинет
по охране труда.
IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной
платы.
9.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных
средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
9.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором;
9.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.3.3. Предоставлять Профкому по его письменным запросам информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социальноэкономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, и другим.
9.3.4. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на которых
работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
9.3.5. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
помещения как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной
организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
9.3.6. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства,
средства связи и оргтехники;
9.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной
техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной
организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,
уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной
организации;
9.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации помещение.
9.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав, и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда.
19

9.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного договора,
с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных
консультаций.
9.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 часа;
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК
РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК
РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
9.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора (эффективного контракта) с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК
РФ).
9.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
20

установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191
ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК
РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144
ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
9.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации
(статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2.
ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной
организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405
ТК РФ).
9.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение
2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81
ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1
статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
9.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы
для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с
освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору,
заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
9.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы
(часть 3 статьи 39 ТК РФ).
21

9.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
9.14.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы
с сохранением среднего заработка для участия в профсоюзной учебе, конференции, пленуме,
президиуме и т.д.
9.15. Способствовать обеспечению реализации права представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации участвовать в работе коллегиальных органов управления
образовательной организации, в том числе по вопросам разработки и утверждения устава
образовательной организации, принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, затрагивающих права и интересы работников, планов по организации
применения профессиональных стандартов в образовательной организации, а также иных
локальных нормативных актов, относящихся к деятельности организации в целом, в
установленном законодательством и/или учредительными документами образовательных
организаций порядке.
X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
10.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом
от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
10.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде.
10.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников
образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
10.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
10.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
10.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
10.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов профсоюза и других работников образовательной организации.
10.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
10.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников
образовательной организации.
22

23